Personas
Grâce aux personnes qui forment partie de nos équipes, nous travaillons chaque jour à atteindre notre objectif : une planète en meilleure santé pour les générations futures.
DÉVELOPPEMENT
CONTINU
Notre équipe s'agrandit rapidement et nous voulons offrir à nos employés la possibilité d'évoluer avec l'entreprise.
En 2022, nous avons consacré plus de 2281 heures à la formation de nos employé(e)s en boutiques et en espaces en centres commerciaux, afin d’encourager à l’amélioration de notre équipe et de renforcer l’expérience des clients, en phase avec notre objectif.
NOS
VALEURS
La culture d’Ecoalf nous fournit un cadre de référence en vue d’atteindre la méthode de travail la plus durable et cohérente possible, en adaptant nos procédures et politiques à notre culture et à nos valeurs.
TALENTS & DIVERSITÉ
Nous encourageons et recherchons à atteindre un environnement de travail diversifié, où tous se sentent considérés à leur juste valeur et traités avec respect. Nous sommes en recherche constante de nouveaux talents en phase avec notre objectif.
COMITÉ DE DIRECTION
45% de femmes
55% d’hommes
ÉQUIPE ECOALF
80% de femmes
20% d’hommes
+50 % d’employé(e)s de moins de 30 ans
Nous pouvons compter sur divers outils afin que tous nos groupes d’intérêt restent en phase avec nos valeurs : code de bonne conduite, comité d’éthique et de valeurs, protocole anti-harcèlement au travail, plan d’égalité et canal éthique.
Nous savons que nous ne pouvons pas transformer l'industrie de la mode seuls, et que nous devons collaborer avec nos fournisseurs et nos partenaires. Nous recherchons des partenaires qui partagent nos valeurs, qui répondent à nos normes ou, encore mieux, les dépassent. Pour ce faire, tous nos fournisseurs acceptent de respecter notre code de bonne conduite.
100 % de nos fournisseurs sont signataires du code de bonne conduite externe(*)
(*) Parmi les fournisseurs qui forment 80 % de nos facturations.
TRAÇABILITÉ ET TRANSPARENCE
La seule manière de réduire véritablement notre impact consiste à assurer la visibilité de notre chaîne d’approvisionnement. Pour ce faire, la transparence est essentielle.
DROITS HUMAINS
Pour nous, il est essentiel de connaître les conditions de travail des employé(e)s de nos fournisseurs, et que celles-ci respectent les critères des Droits humains. 100 % des opérations sont soumises à une évaluation conformément aux Droits humains
L’un des avantages de travailler chez Ecoalf réside dans la possibilité de participer à de nombreuses activités de bénévolat d’entreprise dans le cadre du projet «Nettoyer les fleuves, sauver les océans» (Clear Rivers, Save Oceans), résultat de la collaboration entre la fondation Ecoalf et Biotherm. Ces activités présentent l’avantage de conférer un sentiment d’appartenance à nos équipes et contribuent à leur bien-être.
DIFFUSION & CONNAISSANCE
Depuis sa fondation en 2012, ECOALF a participé à plus de 1 000 conférences et forums, acceptant que la connaissance scientifique et ses dérivés technologiques sont un produit éminemment social et reconnaissant l'importance des missions de diffusion et de vulgarisation de la science.
«PLUS DE 1000 CONFÉRENCES À TRAVERS LE MONDE.»
(DEPUIS 2012)
La Fondation Ecoalf est impliquée dans diverses activités de sensibilisation au problème des déchets et aux dommages qu'ils causent aux écosystèmes marins ainsi qu'au rôle de l'économie circulaire dans la recherche de solutions. Elle donne des conférences dans le monde entier et participe à des tables rondes, des ateliers, des échanges et des expositions pour toutes sortes de publics, y compris les enfants.
