Dank der Menschen, die unsere Teams ausmachen, arbeiten wir jeden Tag an der Erreichung unseres Ziels: einen besseren Planeten für die nächsten Generationen zu schaffen.

KONTINUIERLICHE WEITERENTWICKLUNG

Unser Team wird immer größer und wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

Im Jahr 2022 haben wir in unseren Geschäften und in Einkaufszentren mehr als 2.281 Stunden in Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter investiert, um das Wachstum unseres gesamten Teams zu fördern und das Kundenerlebnis im Sinne unserer Mission zu verbessern.

UNSERE WERTE

Die Kultur von Ecoalf gibt uns einen Leitfaden für eine möglichst nachhaltige und kohärente Arbeitsweise, da wir so unsere Strategien und Verfahren an unsere Kultur und Werte anpassen.

TALENT UND VIELFALT

Wir fördern und bemühen uns um ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und mit Respekt behandelt fühlt. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, die sich mit unserer Vision identifizieren.

LENKUNGSAUSSCHUSS

45% Frauen
55% Männer

ECOALF-TEAM

80% Frauen
20% Männer

+50 % der Beschäftigten sind jünger als 30 Jahre

Anhand einer Reihe von Instrumenten können wir alle unsere Interessengruppen auf unsere Werte ausrichten: Verhaltenskodex, Ethik- und Werteausschuss, Anti-Belästigungs-Protokoll, Gleichstellungsplan und Ethik-Kanal.

Wir sind uns bewusst, dass wir die Modeindustrie nicht allein umgestalten können, sondern Hand in Hand mit unseren Zulieferern und Partnern arbeiten müssen. Wir sind auf der Suche nach Partnern, die unsere Werte teilen und unsere Standards erfüllen oder besser noch, sie übertreffen. Um dies sicherzustellen, akzeptieren alle unsere Zulieferer unseren Verhaltenskodex und halten ihn ein.

100 % unserer Zulieferer sind Unterzeichner des externen Verhaltenskodex(*)
(*) Lieferanten, auf die 80 % des Umsatzes entfallen.

RÜCKVERFOLGBARKEIT UND TRANSPARENZ

Der einzige Weg, unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt wirklich zu reduzieren, ist die Offenlegung unserer Lieferkette. Der Schlüssel dazu ist Transparenz.

MENSCHENRECHTE

Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in den Zulieferbetrieben zu kennen und sicherzustellen, dass die Menschenrechtskriterien eingehalten werden. 100 % der Geschäftsaktivitäten werden einer Menschenrechtsprüfung unterzogen

Einer der Vorzüge der Arbeit bei Ecoalf ist die Möglichkeit, an den zahlreichen ehrenamtlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen des Projekts „Flüsse Säubern, Ozeane Retten“ (Clear Rivers, Save Oceans) teilzunehmen, das von der Stiftung Ecoalf in Zusammenarbeit mit Biotherm durchgeführt wird. Dies fördert das Gefühl der Zugehörigkeit und das Wohlbefinden unserer Teams.

WEITERGABE UND WISSEN

Ecoalf hat seit seiner Gründung im Jahr 2012 an mehr als 1.000 Konferenzen und Foren teilgenommen. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass wissenschaftliches Fachwissen und seine technologischen Entwicklungen ein ausgesprochen soziales Produkt sind und dass die Verbreitung und Vermittlung von wissenschaftlichen Erkenntnissen eine wichtige Aufgabe darstellt.

„ÜBER 1.000 KONFERENZEN AUF DER GANZEN WELT.“
(SEIT 2012)

Die Stiftung Ecoalf beteiligt sich an verschiedenen Initiativen, um das Bewusstsein für das Abfallproblem und die dadurch verursachten Schäden an den Meeresökosystemen zu schärfen und auf die Rolle der Zirkularität bei der Suche nach Lösungen hinzuweisen. Sie veranstaltet Vorträge auf der ganzen Welt und nimmt an runden Tischen, Workshops, Vorträgen und Ausstellungen für verschiedene Zielgruppen, darunter auch Kinder, teil.