Gracias a las personas que forman nuestros equipos trabajamos cada día para lograr nuestro propósito: un mejor planeta para las próximas generaciones.

DESARROLLO
CONTINUO

Nuestro equipo está expandiéndose rápidamente y queremos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de crecer con la compañía.

Durante 2022, impartimos más de 2.281 horas de formación para empleados de tiendas y espacios en centros comerciales, impulsando el crecimiento de todo nuestro equipo y fortaleciendo la experiencia de cliente alineada con nuestro propósito.

NUESTROS
VALORES

La cultura Ecoalf nos aporta las líneas de actuación de referencia para asegurar la manera más sostenible y consistente de trabajar, adaptando nuestras políticas y procedimientos a nuestra cultura y valores.

TALENTO Y DIVERSIDAD

Fomentamos y buscamos un ambiente laboral diverso en el que todas las personas se sientan valoradas y tratadas con respeto. Estamos constantemente en búsqueda de nuevo talento alineado con nuestro propósito.

COMITÉ DE DIRECCIÓN

45% Mujeres

55% Hombres

EQUIPO ECOALF

80% Mujeres

20% Hombres

+50 % empleados menores de 30 años

Contamos con distintas herramientas para alinear a todos nuestros grupos de interés con nuestros valores: Código de Conducta, comité de ética y valores, Protocolo Anti-acoso laboral, Plan de Igualdad y Canal ético

Sabemos que no podemos transformar la industria de la moda solos, y que necesitamos trabajar de la mano de nuestros proveedores y colaboradores. Buscamos partners que compartan nuestros valores, que cumplan nuestros estándares, o, aún mejor, que los sobrepasen. Para garantizarlo todos nuestros proveedores aceptan y cumplen con nuestro Código de Conducta.

100 % de nuestros proveedores son firmantes del Código de Conducta externo(*)
(*) Sobre los proveedores que suponen el 80 % de la facturación.

TRAZABILIDAD Y TRANSPARENCIA

La única manera para reducir verdaderamente nuestro impacto es tener visibilidad de nuestra cadena de suministro. Y para ello la transparencia es clave.

DDHH

Para nosotros es vital conocer las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas proveedoras, y que se cumplan los criterios de los Derechos Humanos. 100 % operaciones sometidas a evaluaciones de Derechos Humanos.

Uno de los beneficios de trabajar en Ecoalf es poder participar en las numerosas actividades de voluntariado corporativo dentro del proyecto “Limpia Ríos, Salva Océanos (Clear Rivers, Save Oceans)” como parte de la colaboración de la Fundación Ecoalf con Biotherm. Esto repercute en el sentimiento de pertenencia de nuestros equipos y en su bienestar.

DIVULGACIÓN & CONOCIMIENTO

Ecoalf ha participado desde su fundación en 2012 en más de 1.000 conferencias y foros, aceptando que el conocimiento científico y sus derivados tecnológicos son un producto eminentemente social y reconociendo la importancia que adquieren las tareas de difusión y divulgación de la ciencia.

“MÁS DE 1000 CONFERENCIAS ALREDEDOR DEL MUNDO.”
(DESDE 2012)

La Fundación Ecoalf participa en distintas actividades para aumentar la sensibilización con respecto al problema de los residuos y el daño que causan sobre los ecosistemas marinos, así como el papel que desempeña la economía circular en la búsqueda de soluciones. Imparte conferencias por todo el mundo y participa en mesas redondas, talleres, charlas y exposiciones para todo tipo de públicos, incluidos los más pequeños.