Grazie alle persone che compongono i nostri team, lavoriamo ogni giorno per raggiungere il nostro scopo: un pianeta migliore per le prossime generazioni.

SVILUPPO
CONTINUO

Il nostro team è in rapida espansione e vogliamo offrire ai nostri dipendenti l’opportunità di crescere con l’azienda.

Nel corso del 2022, abbiamo erogato più di 2.281 ore di formazione per i dipendenti nei negozi e negli spazi dei centri commerciali, favorendo la crescita di tutto il nostro team e rafforzando l’esperienza dei clienti in linea con il nostro obiettivo.

I NOSTRI
VALORI

La cultura Ecoalf ci fornisce le linee guida per garantire il modo più sostenibile e coerente di lavorare, adattando le nostre politiche e procedure alla nostra cultura e ai nostri valori.

TALENTO E DIVERSITÀ

Incoraggiamo e cerchiamo un ambiente di lavoro diversificato in cui tutti si sentano apprezzati e trattati con rispetto. Siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti in linea con il nostro obiettivo.

COMITATO DIRETTIVO

45% donne

55% uomini

TEAM ECOALF

80% donne

20% uomini

+50% di dipendenti con meno di 30 anni

Abbiamo una serie di strumenti per allineare tutti i nostri gruppi d’interesse ai nostri valori: Codice di condotta, Comitato di etica e valori, Protocollo anti-molestie sul posto di lavoro, Piano per l’uguaglianza e Canale Etico

Sappiamo che non possiamo trasformare l’industria della moda da soli e che dobbiamo lavorare fianco a fianco con i nostri fornitori e collaboratori. Cerchiamo partner che condividano i nostri valori, che soddisfino i nostri standard o, meglio ancora, che li superino. Per garantire ciò, tutti i nostri fornitori accettano e rispettano il nostro Codice di Condotta.

Il 100% dei nostri fornitori ha sottoscritto il Codice di Condotta esterno (*)
(*) Per i fornitori che riflettono l’80% del fatturato.

TRACCIABILITÀ E TRASPARENZA

L’unico modo per ridurre veramente il nostro impatto è avere visibilità sulla nostra catena di approvvigionamento. La trasparenza è fondamentale.

DDHH

Per noi è fondamentale conoscere le condizioni di lavoro dei dipendenti delle aziende fornitrici e garantire il rispetto dei criteri nel campo dei diritti umani. 100 % delle operazioni soggette a valutazione sui diritti umani.

Uno dei vantaggi di lavorare in Ecoalf è la possibilità di partecipare alle numerose attività di volontariato aziendale nell’ambito del progetto “Pulisci i fiumi, salva gli oceani (Clear Rivers, Save Oceans)”, che fa parte della collaborazione della Fondazione Ecoalf con Biotherm. Questo ha un impatto sul sentimento di appartenenza dei nostri team e sul loro benessere.

DIVULGAZIONE E CONOSCENZA

Dalla sua fondazione nel 2012, Ecoalf ha partecipato a più di 1.000 conferenze e forum, concordando sul fatto che la conoscenza scientifica e i suoi derivati tecnologici sono un prodotto eminentemente sociale e riconoscendo l’importanza delle attività di diffusione e divulgazione della scienza.

“PIÙ DI 1000 CONFERENZE IN TUTTO IL MONDO”.
(DAL 2012)

La Fondazione Ecoalf è impegnata in diverse attività di sensibilizzazione sul problema dei rifiuti e sui danni che provocano agli ecosistemi marini, nonché sul ruolo dell’economia circolare nella ricerca di soluzioni. Tiene conferenze in tutto il mondo e partecipa a tavole rotonde, workshop, conferenze e mostre per tutti i tipi di pubblico, compresi i bambini.